Jobba hos oss HMC online Gör ditt vårdval Om Läsvärt
UppSkrolla upp
TillbakaTillbaka

Ny arbetsmiljöstrategi till 2031 – och stödet som gör arbetet lättare

En grafisk bild i HMC Företagshälsas profil mot vit bakgrund. Uppe till vänster syns företagets logotyp – en olivgrön cirkel med en stiliserad figur – följt av texten ”Arbetsmiljöstrategin 2026–2031” i grönt och rubriken ”Stöd och hjälp för ett tryggare arbetsliv” i mörk text. Längst ned står webbadressen hmcforetagshalsa.se.

Ny arbetsmiljöstrategi till 2031 – och stödet som gör arbetet lättare

I juni 2026 beslutade regeringen om en ny arbetsmiljöstrategi som gäller ända till 2031. Den pekar ut riktningen för svenskt arbetsmiljöarbete de kommande sex åren, med skarpare fokus på psykisk ohälsa, sjukfrånvaro och förebyggande arbete. Men det som ofta hamnar i skymundan är något betydligt mer handfast: för precis det här arbetet finns både ekonomiskt stöd och praktisk hjälp att få.

Oavsett om ni redan samarbetar med en företagshälsa eller funderar på att börja vill vi reda ut vad strategin betyder, vad ni redan har ansvar för – och hur ni, i er egen takt, kan göra arbetsmiljöarbetet både enklare och mer verkningsfullt.

Vad den nya arbetsmiljöstrategin betyder

Strategin En god arbetsmiljö i ett föränderligt arbetsliv anger regeringens långsiktiga inriktning för 2026–2031. Målet är en arbetsmiljö som förebygger ohälsa och olyckor, minskar sjukfrånvaron och tar tillvara människors arbetsförmåga genom ett helt arbetsliv. Inriktningen ryms i fyra delmål:

  • Ett hållbart arbetsliv – alla ska kunna arbeta ett helt arbetsliv och äldres kompetens tas tillvara.
  • Ett hälsosamt arbetsliv – tydligare fokus på att minska psykisk ohälsa och sjukfrånvaro genom bättre förebyggande arbete, rehabilitering och anpassning.
  • Ett tryggt arbetsliv – inga dödsolyckor, färre arbetsolyckor och förebyggande av hot, våld och trakasserier.
  • Ett innovativt arbetsliv – nytt för perioden, med arbetsmiljö vid ny teknik och AI, grön omställning och distansarbete.

Värt att veta: det här är en politisk inriktning, inte en ny lag. Strategin lägger inga nya plikter på er över en natt. Den pekar ut vart Arbetsmiljöverkets tillsyn och uppmärksamhet riktas framåt – och förstärker de krav som redan finns.

Det här gäller redan – oavsett vem som styr

Det mesta som strategin lyfter vilar inte på strategin, utan på lag. Ert rehabiliteringsansvar, det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) och kraven på den organisatoriska och sociala arbetsmiljön (OSA) finns redan i arbetsmiljölagen och i Arbetsmiljöverkets föreskrifter. De gäller i dag.

Och de påverkar redan verksamheten. Psykisk ohälsa och sjukfrånvaro innebär förlorad kompetens, vikariekostnader och produktionsbortfall – och en insats som kommer sent och utan struktur blir nästan alltid mer kostsam än en tidig. Att arbeta förebyggande är därför sällan en utgift i onödan, utan ett sätt att skydda både medarbetarna och verksamheten.

Det här är alltså ingen tillfällig satsning att avvakta. Grunden finns redan i lag och ligger fast oavsett politiska skiften, och strategin förstärker bara riktningen för åren framåt. Det ni investerar i förebyggande arbete nu fortsätter därför att ge effekt långt fram.

Ekonomiskt stöd ni kan ta vara på

Vi upplever att många företag som är nya till företagshälsa inte känner till hur mycket ekonomiskt stöd som faktiskt finns för det här arbetet. Är ni redan vana vid frågorna är det här snarare en uppdatering om vad som gäller just nu. Två stöd står ut.

Arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd – Försäkringskassan står för halva kostnaden

När ni anlitar en godkänd anordnare, till exempel en företagshälsa, kan ni få tillbaka hälften av kostnaden från Försäkringskassan – som mest 20 000 kr per anställd och år och totalt 200 000 kr per arbetsgivare och år (för insatser som påbörjats från och med 1 januari 2025). Stödet gäller både förebyggande insatser vid tidiga tecken på ohälsa och rehabilitering för den som redan är sjukskriven. Det omfattar bland annat rehabkoordinering och anpassning av arbetsuppgifter och arbetstider, men inte medicinsk behandling eller friskvård. En förutsättning är att anordnaren är godkänd av Försäkringskassan – vilket vi är. Så fungerar vårt arbetsplatsinriktade rehabiliteringsstöd i praktiken.

Stöd för arbetsmiljöutbildning – upp till 80 procent via AFA Försäkring

Vill ni stärka kunskapen hos chefer och skyddsombud finns ett separat stöd som arbetsmarknadens parter finansierar och som AFA Försäkring administrerar. Under perioden 1 januari 2026–30 juni 2027 kan arbetsgivare få upp till 80 procent av kostnaden för arbetsmiljöutbildning – till exempel BAM (Bättre arbetsmiljö) och vidareutbildningar inom SAM och OSA. Utbildningar där chef och skyddsombud deltar tillsammans är särskilt prioriterade. Stödet kan sökas av arbetsgivare inom privat sektor med minst en anställd som har kollektivavtal och Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA).

Inget av stöden är nytt, men båda ligger i linje med strategins inriktning och har förnyats och stärkts gång på gång. Oavsett om ni är nya till företagshälsa eller har arbetat länge med de här frågorna hjälper vi er att använda stödet fullt ut – och tar fram det underlag ni behöver för ansökan.

Så hjälper vi er på HMC Företagshälsa

Vår roll är att översätta strategins inriktning till något konkret i er vardag, med fokus på att förebygga och behålla det friska friskt – och att finnas där fullt ut när någon behöver komma tillbaka i arbete. Beroende på era behov kan det handla om hälsoundersökningar och stöd kring levnadsvanor, insatser mot stress och tidig psykisk ohälsa, chefsstöd, lagstadgade medicinska kontroller för riskyrken, riskbedömningar och krisstöd.

En tjänst vi särskilt vill lyfta är vår arbetsplatsinriktade utredning (AIR). Den är aktuell vid upprepad korttidsfrånvaro, vid tidiga signaler på ohälsa, när arbetsförmågan är oklar eller när en plan för återgång behöver tas fram. Vi börjar med en uppdragsdialog tillsammans med chefen, gör en kartläggning med medarbetaren, kompletterar med bedömning av företagsläkare och vid behov annan kompetens, och avslutar med ett återkopplingsmöte med konkreta förslag på åtgärder – för medarbetaren, för chefen och vid behov på organisationsnivå. Det är just den här typen av insats som rehabiliteringsstödet ovan är till för.

Med Hälsobussen kommer vi dessutom ut till er med en mobil mottagning på arbetsplatsen. Bussen är till för konkreta hälsotjänster – som lagstadgade medicinska kontroller och intyg, hälsoundersökningar och vaccinationer – direkt på plats, så att personalen slipper resa till en mottagning. Det är särskilt värdefullt i branscher som bygg, transport och industri, där det ofta är svårt att få loss personal mitt i produktionen och där tillsynen kring olycksförebyggande nu skärps. Se allt vi kan ta med oss ut under mobila tjänster.

Känns det överväldigande? Så hittar ni er nivå

Vi vet att allt det här kan kännas mycket att hantera vid sidan av en verksamhet som ska drivas. Ni behöver inte göra allt på en gång, och ni behöver inte göra det ensamma. I praktiken finns det två vägar – och de går utmärkt att kombinera.

Bygg upp den egna kunskapen. På sikt vill de flesta kunna driva arbetsmiljöfrågorna själva, tryggt och självgående. Då är vår grundläggande arbetsmiljöutbildning BAM (Bättre arbetsmiljö) en bra start för chefer, arbetsledare och skyddsombud – tre dagar som tar upp samverkan, lagar och roller, riskförebyggande arbete och hur man gör riskbedömning och handlingsplan. Har ni redan gått BAM och vill fräscha upp kunskaperna finns en kortare repetition på en dag. Båda hålls i Landskrona under hösten 2026 – se alla våra utbildningar.

Ta hjälp med själva arbetet. Även när kunskapen finns på plats kan vardagen vara full nog. Då kan våra arbetsmiljöingenjörer kliva in och ta hand om delar av arbetet – eller hela uppdraget – tillsammans med er.

Det viktigaste är att ni hittar ett sätt att komma igång som passar just er. Det enklaste första steget är ett samtal med er kundansvariga, som hjälper er att orientera er, prioritera och landa på rätt nivå. Kontakta oss så hjälper vi er vidare, eller bli kund hos oss. Ni når oss även på 0418-250 70 / 040-53 66 60.

Om författaren

Jarno Väresmaa är marknads-, sälj- och kundansvarig hälsoutvecklare på HMC Företagshälsa. Med studier i biomedicin på kandidatnivå och psykologi på masternivå, och närmare 20 år i hälso- och prestationsbranschen, arbetar han som en brygga mellan forskning och praktik – med en salutogen syn på hälsa, där grunden är att stärka det som fungerar och förebygga innan problem uppstår. Han hjälper företag att hitta rätt nivå i sitt arbetsmiljö- och hälsoarbete.

Läs mer och kontrollera själv