Arbetsmiljönytt Q2 2026 – Aktuella uppdateringar från Arbetsmiljöverket
Arbetsmiljönytt Q2 2026 – Aktuella uppdateringar från Arbetsmiljöverket
Det andra kvartalet 2026 bjuder på flera betydelsefulla nyheter som påverkar arbetsplatser i Sverige. Från nya EU-krav på maskiner med AI-säkerhet till skärpta gränsvärden för kemiska ämnen och ökad tillsyn inom bygg – här sammanfattar vi det viktigaste du behöver veta som arbetsgivare.
Nya EU-krav på maskiner – AI och cybersäkerhet från 2027
Den 20 januari 2027 träder den nya EU-maskinförordningen i kraft och ersätter det tidigare maskindirektivet. Den omfattar allt från handhållna verktyg till stora industrianläggningar och ställer uppdaterade säkerhetskrav.
Skärpta krav för maskiner med AI och uppkoppling:
- Säkerhetsfunktioner baserade på AI måste uppfylla nya regler
- Uppkopplade maskiner ska skyddas mot intrång och cybersäkerhetsrisker
- Tillverkare måste involvera ett anmält organ för att bedöma maskiner med AI-säkerhetsfunktioner
Ansvar faller på tillverkare, importörer och distributörer att utreda och åtgärda maskinbrister som upptäcks.
Sänkta gränsvärden för bly, diisocyanater och krom (VI) – gäller från 9 april 2026
Från den 9 april 2026 sänks gränsvärdena för flera hälsovådliga ämnen i inandningsluften:
I inandningsluften:
- Bly sänks från 0,1 mg/m³ till 0,03 mg/m³
- Diisocyanater sänks till 0,006 mg/m³ (alla tidigare individuella nivågränsvärden tas bort)
- Krom (VI) sänks från 0,005 mg/m³ till 0,001 mg/m³
I blodet (gäller bly):
- Sänks från 33 µg/100 mL till 30 µg/100 mL för män och kvinnor över 50 år
- Den 1 januari 2029 sänks gränsvärdena ytterligare till 15 µg/100 mL för män och kvinnor över 50 år, respektive 4,5 µg/100 mL för kvinnor upp till 50 år
Eliminering av exponering:
Arbeten där det bildas trädamm, kvartsdamm eller dieselavgaser får inte bedrivas om det är tekniskt möjligt att eliminera exponeringen – exempelvis byte från dieseltruck till eltruck.
Berörda branscher:
- Bly: smältverk, gjuterier, återvinning, glasbruk
- Diisocyanater: bygg, plast, färg, verkstad
- Krom (VI): stål- och metallframställning, ytbehandling, svetsning
Arbetsmiljöverket granskar arbetsanpassning i byggbranschen
Arbetsmiljöverket har utökat sin tillsyn av arbetsanpassning till byggbranschen – cirka 700 arbetsplatser ska kontrolleras. Fokus är att se om arbetsgivare följer reglerna om att anpassa arbete och arbetsplats när medarbetare blir sjuka eller skadade.
Syftet är att förebygga sjukfrånvaro och underlätta återgång i arbete. I byggbranschen är arbetsorsakade besvär vanliga – exempelvis vibrationer och skador från verktyg – vilket gör arbetsanpassning extra viktigt.
Tidigare granskningar i förskola och primärvård visade stora brister hos många arbetsgivare.
Säkerhetskultur i byggbranschen – ny rapport
En ny rapport lyfter faktorer som hindrar och stärker säkerhetskulturen i byggbranschen – en av de mest olycksdrabbade branscherna.
Hindrande faktorer:
- Tidspress och prispress
- Otydliga roller och ansvar
- Språkbarriärer och tystnadskultur
Främjande faktorer:
- Engagerat ledarskap
- Gemensamma rutiner och dagliga möten
- Relevant utbildning och öppen kultur
Säkerheten påverkas på flera nivåer: organisation, individ och samhälle.
Flera dödsolyckor vid skogsröjning
Tre personer omkom vid röjning av stormfälld skog i december 2025. Skogsarbete är en av de mest olycksdrabbade branscherna, och arbetet är extra riskfyllt vid röjning av stormfälld skog på grund av spända träd och oförutsägbara rörelser.
Vanliga olyckor inkluderar fallolyckor och motorsågsolyckor, men många kan förebyggas med rätt arbetssätt och planering.
Exempel på åtgärder:
- Arbeta i dagsljus
- Ta pauser (trötthet ökar risk)
- Ha kontakt med andra och säkerställ täckning
- Ha första hjälpen tillgänglig
Hot och våld i socialtjänsten ökar
Hot, våld och trakasserier är ett växande arbetsmiljöproblem i socialtjänsten. 30–45 % av medarbetarna har utsatts det senaste året. Problemet är strukturellt och påverkar både arbetsmiljö och rättssäkerhet. Digitala hot och trakasserier ökar – även utanför arbetstid.
Vad stärker säkerheten?
- Tydligt och engagerat ledarskap
- Fungerande rapporteringskultur
- Kollegialt stöd och handledning
- Pararbete i riskfyllda situationer
- Möjlighet till återhämtning och stöd
Långsiktigt och systematiskt arbetsmiljöarbete gör större skillnad än enskilda utbildningar eller tekniska lösningar.
Utstationerad arbetskraft ökar i Sverige
Antalet utstationerade arbetstagare ökade till cirka 75 000 under 2025 (upp från 68 600 år 2024). Störst ökning ses inom bygg och tillverkningsindustri, drivet av stora bygg- och industriprojekt i Sverige.
Vanligaste ursprungsländer är Tyskland, Polen och Litauen. Utvecklingen varierar regionalt – kraftiga ökningar i vissa län kopplat till investeringar.
Utstationeringsregistret är centralt för tillsyn och för att säkerställa rätt arbetsvillkor och sund konkurrens.
Myndigheter ökar trycket mot arbetslivskriminalitet
Myndigheternas gemensamma kontroller har ökat i omfattning och effekt under 2025. Resultatet blev 187 miljoner kronor i återkrav och stoppade utbetalningar, samt fler sanktioner och återkallade arbetstillstånd.
Fler kontroller av arbetsplatser och företag leder till att fler oegentligheter upptäcks. Arbetslivskriminalitet kopplas ofta till organiserad brottslighet och exploatering av arbetstagare. Utländsk arbetskraft är särskilt utsatt.
Samverkan mellan myndigheter ger större effekt – men problemen är komplexa och kräver långsiktigt arbete.
10 år med unika OSA-föreskrifter
Den 31 mars 2016 infördes Arbetsmiljöverkets unika föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA). Nu, 10 år senare, lyfts deras roll fram.
OSA-reglerna har använts i över 9 000 inspektionsärenden med 13 300 krav på förbättringar och 29 500 hänvisningar till föreskrifterna. Vård och omsorg är branschen med flest krav på åtgärder kopplade till OSA.
OSA fokuserar på att förebygga ohälsa kopplad till:
- Arbetsbelastning
- Arbetstid ens förläggning
- Kränkande särbehandling
Arbetet kräver systematik, dialog och stöd från både ledning och chefer för att nå balans mellan krav och resurser.
Arbetsmiljöverkets årsredovisning 2025
2025 präglades av stärkt tillsyn och fler inspektioner. Fler inspektörer har rekryterats, vilket har gett ökad närvaro på arbetsplatser. En ny regelstruktur infördes – enklare och mer tillgängliga regler. Fokus ligger på att sprida kunskap och stöd till arbetsgivare.
Tillsynen leder till ökat fokus på arbetsmiljö och förbättringar hos många verksamheter. Viktigt budskap: Samverkan mellan aktörer krävs för att förebygga olyckor och ohälsa i arbetslivet.
Aktuella utbildningar våren 2026
För att stödja ert arbete med arbetsmiljö erbjuder vi flera öppna utbildningar:
HLR och Första Hjälpen
Datum fastställs efter intresseanmälan. Anmäl er i god tid för att säkra plats. Vid frågor eller för anpassade företagsinterna utbildningar, kontakta oss på info@hmcforetagshalsa.se.
Intresseanmälan här
BAM – Bas Arbetsmiljö
20 maj + 26–27 maj (vecka 21), Landskrona
Utbildare: Vibeke Svedenborn
OBS! Fullbokad – men du kan anmäla dig ändå och skrivs då upp på väntelista till nästa tillfälle. Är det tillräckligt många så sätter vi in ett extratillfälle i anslutning. Detta är dock behovsstyrt och det krävs minst 8 anmälningar för att kursen ska bli av.
Anmäl dig här
Behöver ni stöd?
Som avtalskund hos HMC Företagshälsa har du tillgång till fri kortare rådgivning för att hantera dessa frågor. Registrera ditt intresse via formuläret nedan eller kontakta oss direkt.
Registrera intresse för rådgivning här
Information skapad av arbetsmiljöingenjör: Tobias Pier
Text sammanställd av marknadsansvarig hälsoutvecklare: Jarno Väresmaa